Expertos en soluciones SAP |   +34 94 418 02 61

Success Factor

Una visión. Una plataforma inteligente. Una Experiencia Humana.

Datos, personas y experiencia conectados

Transforma la experiencia laboral alineando las capacidades de tus personas con la estrategia empresarial

Transformación del negocio

Mejora la velocidad, la adaptabilidad y el impacto con una mejor visibilidad del rendimiento de su negocio

Centrarse en los resultados comerciales

Maximice el rendimiento empresarial al alinear la estrategia de personas con los resultados financieros

Ejecutar y experimentar

Asegurar la ejecución a través de una experiencia significativa, mejorando el compromiso, centrado en los resultados

título del vídeo

Transforma la experiencia laboral alineando las capacidades de tus personas con la estrategia empresarial

Beneficios SSFF

Construye un modelo de negocio enfocado en las personas y los objetivos organizacionales

Potenciar la fuerza de trabajo

Concentrando toda la información del capital humano en un sólo lugar, accesible y con una experiencia de usuario única

Incrementar las capacidades de los rrhh

 Conectando e incrementando el compromiso en la fuerza laboral uniendo a las personas con los flujos de trabajo, los contenidos, los conocimientos y la experienciariencia

Disponer de una visión 360ª de las personas

Mediante una solución flexible, potente y escalable, configurable para cumplir con los requisitos específicos de cada país, dando respuesta a los procesos tanto administrativos como de gestión del talento

Core HR & Payroll

Employee Central

SAP SuccessFactors
SAP HCM brinda un impacto real en tu negocio con el sistema SAP Recursos humanos que permite concentrar los datos de empleados y organizaciones, brindando mejores resultados.

Payroll

Gestión del proceso de nómina  combinandoa tecnología con la localización incorporada,  automatizando la prestación de servicios en los procesos de nomina.

  • Implementación en la nube
  • Procesamiento de nómina global
  • Gestiona la nómina a nivel de empresa
  • Funcionalidades de informes, cumplimiento y auditoría

Time Tracking

Extensión de los componentes de gestión de tiempos de Employee Central, con tratamiento individualizado de los reports de horas, integración con nómina para el cálculo exacto así como plataforma de integración con sistemas de relos externos. 

Service Center

Servicios de atención al ecosistema de empleados y colaboradores mediante una gestión organizada desde el punto de vista de los RRHH, incrementando su fidelidad y productividad

Talent Management

Reclutamiento

Implementación de la estrategia de talento que ayude en atraer, captar y seleccionar a los mejores candidatos y medir sus resultados.

Onboarding

SAP SuccessFactors mejora la satisfacción laboral, la productividad y la retención del personal guiando correctamente la contratación, capacitación e incorporación de nuevos integrantes.

Formación

Entorno orientado al  desarrollo de la estrategia empresarial que permita administrar, desarrollar y desplegar el aprendizaje de todos los empleados y colaboradores.

Desempeño y objetivos

Creación de metas individuales para los empleados y colaboradores, monitorización del progreso y evaluación del desempeño.

Compensación

Establecer una cultura de pago por rendimiento para retener a los mejores talentos y aumentar la productividad en toda la empresa.

Sucesión y desarrollo

Planificación de los cambios en el personal y alinear las actividades de aprendizaje con las competencias de cada colaborador para crear un equipo que responda a las necesidades actuales y futuras.

SUCCESSS FACTOR

Solicita información del servicio rellenando este formulario.

Core HR & Payroll

Employee Central

i3s ehsm objetivo

Objetivo

Proporcionar un entorno centralizado en los aspectos mas relevantes de la gestión administrativa de Recursos Humanos, la estructura organizativa así como la gestión de horas de los empleados
i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Globalizado para todos los países, más de 100 versiones localizadas
  • Traducido a más de 40 idiomas
  • Gestión de la mano de obra eventual, jubilados, contratistas, no empleados
  • Gestión de puestos, seguimiento de ausencias del equipo, beneficios, asignaciones globales y acceso móvil rápido
  • Flujo de trabajo y motor de reglas flexibles para manejar necesidades complejas
  • Configurado fácilmente para cumplir con los requisitos únicos del cliente
  • Marketplace de aplicaciones de terceros para ampliar las capacidades
  • Soluciones solex avanzadas disponibles para beneficios y gestión de documentos de EE.UU.
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Repossitorio centralizado para la administración de todos los datos de lafuerza laboral y mejorando la visibilidad para la toma de decisiones, alineando recursos humanos y estrategia comercial
  • Solución integrada, reduciendo costos (reduce el costo de recursos humanos en un 26 % / transacción)
  • Solución intuitiva para todos los usuarios
  • Gestiona eficazmente la movilidad internacional
  • Arquitectura flexible y un mercado de extensiones de terceros amplía enormemente las posibilidades
  • Proporciona agilidad de plataforma para manejar fácilmente adquisiciones, desinversiones y expansión a nuevos países y regiones.

Core HR & Payroll

Global Payroll

i3s ehsm objetivo

Objetivo

Solución orientada al cálculo y pagos a su fuerza laboral de manera puntual y eficiente. Automatizando y acelerando el procesamiento del proceso, reduciendo riesgos de errores así como simplificando la gestión de nómina.

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Cálculo salario bruto y cálculo de bruto a neto
  • Cálculo de pago retroactivoSimulaciones detalladas de nómina
  • Cálculo de embargoCreación de nóminas y avisos de depósito
  • Depósito directo de cheques de pagoDevoluciones de salario
  • Cálculos automatizados de impuestos sobre la nóminaInformes y formularios trimestrales y de fin de año
  • Proceso de nómina de extremo a extremo integrado con su libro mayor
  • Localización específica del país en 47 países
  • Aplicación móvil para extractos de pago
  • Herramientas de informes y contenido de informes predefinido
  • Integración de procesos de extremo a extremo con los procesos de Employee Central
  • Plataforma tecnológica empresarial SAP
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Monitorización del proceso en tiempo real
  • Compatibilidad de ejecución de p`racticas locales con una gestión global
  • Disminución de costes
  • Adaptación antes los cambios legales

Core HR & Payroll

Time Tracking

i3s ehsm objetivo

Objetivo

Creación de una vista completa del reporte de actividad, informando a los procesos relacionados con   los costos de mano de obra y garantizando el pago preciso y puntual a los empleados. Todo ello integrado en SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Flujos de trabajo transparentes de evaluación y aprobación de tiempos
  • Entrada de tiempos simplificada
  • Movilidad
  • Integración con sistemas externos de control de tiempos
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Mejorar la experiencia de los empleados
  • Controlar los costos laborales y minimizar el riesgo de cumplimiento
  • Integración en SAP SuccessFactors HXM Solución
  • Optimice la administración del tiempo
  • Gestión estratégica de costes de mano de obra
  • Incremento de la productividad general

Core HR & Payroll

Service Center

i3s ehsm objetivo

Objetivo

Proporcionar a los empleados un acceso más fácil a las respuestas a sus preguntas de recursos humanos y, al mismo tiempo, brinda a los agentes acceso inmediato y seguro a los datos de los empleados y a la información relevante sobre políticas de recursos humanos para resolver consultas rápidamente

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Enlace “Ask HR” con  acceso a la base de conocimientos de RRHH
  • Posibiliadida de interacturarr con RR. HH. directamente a través de SuccessFactors , líneas directas de RR . HH. o una dirección de correo electrónico central , desde su escritorio o dispositivo móvil
  • Definición de reglas de enrutamiento de tickets
  • Informes y análisis incorporados para analisis de los SLA
  • Creación de informes con la funcionalidad de informes integrada
  • Comunicación con Recursos Humanos a través de múltiples canales y desde su desktop o dispositivo móvil
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Proporcionar información personalizada y relevante a los empleados
  • Mejora del clima de trabajo
  • Fidelización del empleado hacia la empresa

Talent Management

Reclutamiento

i3s ehsm objetivo

Objetivo

  • Reclutar a los mejores talentos para respaldar la estrategia comercial ofreciendo experiencias destacadas a los candidatos
  • Ampliar la diversidad y la capacidad de incorporación de candidatos
  • Simplificar el panorama de adquisición de talento•
  • Medir y optimizar los resultados de contratación y su impacto
i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Mejorar la experiencia del candidato
  • Fortalecer la marca del empleador
  • Aumentar el volumen, la calidad y la diversidad de la cartera de proyectos
  • Mejorar la eficiencia del reclutador
  • Acelerar el proceso de contratación
  • Reducir los costos de contratació
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Proporcionar información personalizada y relevante a los empleados
  • Mejora del clima de trabajo
  • Fidelización del empleado hacia la empresa

Talent Management

Onboarding

i3s ehsm objetivo

Objetivo

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Solución integral y flexible que admite la incorporación, el cruce y la desvinculación
  • Experiencias diseñadas para abordar las necesidades de cada rol
  • Flujos de trabajo inteligentes y conocimientos basados en la plataforma SAP SuccessFactors
  • Localización para más de 100 países y soporte de cumplimiento específico de cada país
  • Flujos de trabajo unificados con la suite SAP SuccessFactors HXM
  • Múltiples opciones de firma electrónica, incluida SAP Signature Management de DocuSign
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Aumentar la productividad de los empleados
  • Asegurar el cumplimiento
  • Construir conexiones y la colaboración social
  • Mejorar la satisfacción laboral y la retención
onboarding

Brindar un ambiente acogedor, inclusivo y productivo con una nueva experiencia de contratación. Ayudar a garantizar el cumplimiento incrementando la eficiencia de los equipos de incorporación de recursos humanos.

Talent Management

Formación

i3s ehsm objetivo

Objetivo

SAP SuccessFactors Learning ayuda a preparar al personal para el futuro con capacidades innovadoras que impulsan gestión, capacitación y desarrollo de habilidades.

  • Impulsando el interés del alumno con opciones de capacitación combinada y contenido personalizado
  • Mejorando la adhesión a la regulación y reducir el riesgo legal al automatizar la capacitación en cumplimiento
  • Diseñando y seleccionando experiencias de capacitación para su red de negocios extendida
  • Desarrollar al personal en todas las etapas con soporte integral desde la contratación hasta la jubilación
i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Parte integral de HXM Suite para fomentar la capacitación de los empleados y agentes externos
  • Mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral considerando nuevas formas de trabajo,como capacidades de aprendizaje social y remoto, colaboración, diseñandonrutas de aprendizaje y aprendizaje según el flujo de trabajo
  • Acceso a contenido seleccionado y atractivo con SAP Content Stream para Partners de la red de contenido abierto y Skillsoft
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Proporcionar trayectorias profesionales claras y convincentes para cultivar el talento
  • Apoyar una cultura de aprendizaje continuo
  • Impulsar resultados comerciales medibles a través de una mayor participación de los empleados
  • Impulsar una mejor experiencia y satisfacción del cliente a través de la capacitación del ecosistema externo
  • Asegurar el cumplimiento

Talent Management

Desempeño y objetivos

i3s ehsm objetivo

Objetivo

Permitir a su organización garantizar un alineamiento de estrategias y objetivos, mejorar continuamente el desempeño de la fuerza laboral mediante feedback y coaching continuos, además de evaluar con precisión y reconocer los mejores talentos.

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Desarrollo de objetivos instantaneament con recomendaciones de la biblioteca de objetivos con más de 500 objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos)
  • Generación de objetivos en cascada
  • Posibilidad de compartir comentarios en tiempo real respecto a los logros
  • GestiónCapture un resumen en vivo de los logros paradiscutir durante uno a uno y más fácilmenteprepararse para la presentación más formalevaluación
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Potente gestión de objetivos
  • Continua gestión del rendimiento
  • Evaluaciones de desempeño precisas

Talent Management

Compensación

i3s ehsm objetivo

Objetivo

SAP SuccessFactors Compensation  construye y gestiona programas de compensaciones estratégicas que se alineen con las necesidades de sus empleados, negocio y presupuesto. Mejora el rendimiento individual y del negocio con programas personalizados y oportunos de recompensas y reconocimiento

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Información instantánea incluidas métricas clave de compensación y datos de empleados
  • Declaraciones de compensación personal configurables
  • Previsión de bonificación, presupuestación y acumulación
  • Recompensa y reconocimiento (es decir, premios puntuales) en dispositivos móviles
  • Integración con HCM Suite incluyendo EC, Nómina y rendimiento administración para respaldar los procesos comerciales de extremo a extremo
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Administración de compensaciones más fácil y centralizada para recursos humanos
  • Permisos seguros, basados en funciones
  • Cálculos automatizados en tiempo real de aumentos por mérito y bonificaciones
  • Línea clara del sitio entre el logro de la meta y la recompensa asociada
  • El reconocimiento inmediato del desempeño mantiene a los empleados comprometidos
  • Programas de compensación configurables regionalmente que cumplen con los requisitos globales

Talent Management

Sucesión y Desarrollo

i3s ehsm objetivo

Objetivo

Evaluar objetivamente el potencial de los empleados para identificar, desarrollar y retener el talento,  identificando los niveles de competencia y habilidades de los empleados. Evaluando objetivamente el desempeño de los empleados así como su potencial

i3s ehsm capacidades

Capacidades

  • Evaluación del riesgo y el impacto de la pérdida de talento clave
  • Nominación instantáneamente a candidatos a sucesión internos y externos para los puestos clave en toda la empresa
  • Integración con Learning para cerrar brechas de conocimiento y cumplimiento del perfil del candidato
  • Medición de la eficacia de los planes de sucesión y el impacto que tienen en el negocio integrando con SAC
i3s ehsm beneficios

Beneficios

  • Proporcionar visibilidad sobre el talento existente para los diferentes roles empresariales
  • Gestión gráfica mediante un Organigrama interactivo de sucesión
  • Comparativas entre candidatos para ayuda en los comités de decisión
  • Involucrar y motivar a los empleados conPlanes de Desarrollo y Oportunidades de Carrera
  • Acelerar el desarrollo y fomentar el crecimiento conprogramas de tutoría
  • Utilizar grupos de talentos para desarrollar talentos de alto potencial
  •  

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies