Success Factor

Una visión. Una plataforma inteligente. Una Experiencia Humana.

Datos, personas y experiencia conectados

Transforma la experiencia laboral alineando las capacidades de tus personas con la estrategia empresarial

Transformación del negocio

Mejora la velocidad, la adaptabilidad y el impacto con una mejor visibilidad del rendimiento de su negocio

Centrarse en los resultados comerciales

Maximice el rendimiento empresarial al alinear la estrategia de personas con los resultados financieros

Ejecutar y experimentar

Asegurar la ejecución a través de una experiencia significativa, mejorando el compromiso, centrado en los resultados

título del vídeo

Transforma la experiencia laboral alineando las capacidades de tus personas con la estrategia empresarial

Beneficios SSFF

Construye un modelo de negocio enfocado en las personas y los objetivos organizacionales

Potenciar la fuerza de trabajo

Concentrando toda la información del capital humano en un sólo lugar, accesible y con una experiencia de usuario única

Incrementar las capacidades de los rrhh

Conectando e incrementando el compromiso en la fuerza laboral uniendo a las personas con los flujos de trabajo, los contenidos, los conocimientos y la experienciariencia

Disponer de una visión 360ª de las personas

Mediante una solución flexible, potente y escalable, configurable para cumplir con los requisitos específicos de cada país, dando respuesta a los procesos tanto administrativos como de gestión del talento

Core HR & Payroll

Employee Central

SAP SuccessFactors
SAP HCM brinda un impacto real en tu negocio con el sistema SAP Recursos humanos que permite concentrar los datos de empleados y organizaciones, brindando mejores resultados.

Payroll

Gestión del proceso de nómina combinandoa tecnología con la localización incorporada, automatizando la prestación de servicios en los procesos de nomina.

Implementación en la nube
Procesamiento de nómina global
Gestiona la nómina a nivel de empresa
Funcionalidades de informes, cumplimiento y auditoría

Time Tracking

Extensión de los componentes de gestión de tiempos de Employee Central, con tratamiento individualizado de los reports de horas, integración con nómina para el cálculo exacto así como plataforma de integración con sistemas de relos externos.

Service Center

Servicios de atención al ecosistema de empleados y colaboradores mediante una gestión organizada desde el punto de vista de los RRHH, incrementando su fidelidad y productividad

Talent Management

Reclutamiento

Implementación de la estrategia de talento que ayude en atraer, captar y seleccionar a los mejores candidatos y medir sus resultados.

Onboarding

SAP SuccessFactors mejora la satisfacción laboral, la productividad y la retención del personal guiando correctamente la contratación, capacitación e incorporación de nuevos integrantes.

Formación

Entorno orientado al desarrollo de la estrategia empresarial que permita administrar, desarrollar y desplegar el aprendizaje de todos los empleados y colaboradores.

Desempeño y objetivos

Creación de metas individuales para los empleados y colaboradores, monitorización del progreso y evaluación del desempeño.

Compensación

Establecer una cultura de pago por rendimiento para retener a los mejores talentos y aumentar la productividad en toda la empresa.

Sucesión y desarrollo

Planificación de los cambios en el personal y alinear las actividades de aprendizaje con las competencias de cada colaborador para crear un equipo que responda a las necesidades actuales y futuras.

SUCCESSS FACTOR

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Core HR & Payroll

Employee Central

Objetivo

Proporcionar un entorno centralizado en los aspectos mas relevantes de la gestión administrativa de Recursos Humanos, la estructura organizativa así como la gestión de horas de los empleados

Capacidades

Globalizado para todos los países, más de 100 versiones localizadas
Traducido a más de 40 idiomas
Gestión de la mano de obra eventual, jubilados, contratistas, no empleados
Gestión de puestos, seguimiento de ausencias del equipo, beneficios, asignaciones globales y acceso móvil rápido
Flujo de trabajo y motor de reglas flexibles para manejar necesidades complejas
Configurado fácilmente para cumplir con los requisitos únicos del cliente
Marketplace de aplicaciones de terceros para ampliar las capacidades
Soluciones solex avanzadas disponibles para beneficios y gestión de documentos de EE.UU.

Beneficios

Repossitorio centralizado para la administración de todos los datos de lafuerza laboral y mejorando la visibilidad para la toma de decisiones, alineando recursos humanos y estrategia comercial
Solución integrada, reduciendo costos (reduce el costo de recursos humanos en un 26 % / transacción)
Solución intuitiva para todos los usuarios
Gestiona eficazmente la movilidad internacional
Arquitectura flexible y un mercado de extensiones de terceros amplía enormemente las posibilidades
Proporciona agilidad de plataforma para manejar fácilmente adquisiciones, desinversiones y expansión a nuevos países y regiones.

Core HR & Payroll

Global Payroll

Objetivo

Solución orientada al cálculo y pagos a su fuerza laboral de manera puntual y eficiente. Automatizando y acelerando el procesamiento del proceso, reduciendo riesgos de errores así como simplificando la gestión de nómina.

Capacidades

Cálculo salario bruto y cálculo de bruto a neto
Cálculo de pago retroactivoSimulaciones detalladas de nómina
Cálculo de embargoCreación de nóminas y avisos de depósito
Depósito directo de cheques de pagoDevoluciones de salario
Cálculos automatizados de impuestos sobre la nóminaInformes y formularios trimestrales y de fin de año
Proceso de nómina de extremo a extremo integrado con su libro mayor
Localización específica del país en 47 países
Aplicación móvil para extractos de pago
Herramientas de informes y contenido de informes predefinido
Integración de procesos de extremo a extremo con los procesos de Employee Central
Plataforma tecnológica empresarial SAP

Beneficios

Monitorización del proceso en tiempo real
Compatibilidad de ejecución de p`racticas locales con una gestión global
Disminución de costes
Adaptación antes los cambios legales

Core HR & Payroll

Time Tracking

Objetivo

Creación de una vista completa del reporte de actividad, informando a los procesos relacionados con los costos de mano de obra y garantizando el pago preciso y puntual a los empleados. Todo ello integrado en SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite

Capacidades

Flujos de trabajo transparentes de evaluación y aprobación de tiempos
Entrada de tiempos simplificada
Movilidad
Integración con sistemas externos de control de tiempos

Beneficios

Mejorar la experiencia de los empleados
Controlar los costos laborales y minimizar el riesgo de cumplimiento
Integración en SAP SuccessFactors HXM Solución
Optimice la administración del tiempo
Gestión estratégica de costes de mano de obra
Incremento de la productividad general

Core HR & Payroll

Service Center

Objetivo

Proporcionar a los empleados un acceso más fácil a las respuestas a sus preguntas de recursos humanos y, al mismo tiempo, brinda a los agentes acceso inmediato y seguro a los datos de los empleados y a la información relevante sobre políticas de recursos humanos para resolver consultas rápidamente

Capacidades

Enlace “Ask HR” con acceso a la base de conocimientos de RRHH
Posibiliadida de interacturarr con RR. HH. directamente a través de SuccessFactors , líneas directas de RR . HH. o una dirección de correo electrónico central , desde su escritorio o dispositivo móvil
Definición de reglas de enrutamiento de tickets
Informes y análisis incorporados para analisis de los SLA
Creación de informes con la funcionalidad de informes integrada
Comunicación con Recursos Humanos a través de múltiples canales y desde su desktop o dispositivo móvil

Beneficios

Proporcionar información personalizada y relevante a los empleados
Mejora del clima de trabajo
Fidelización del empleado hacia la empresa

Talent Management

Reclutamiento

Objetivo

Reclutar a los mejores talentos para respaldar la estrategia comercial ofreciendo experiencias destacadas a los candidatos
Ampliar la diversidad y la capacidad de incorporación de candidatos
Simplificar el panorama de adquisición de talento•
Medir y optimizar los resultados de contratación y su impacto

Capacidades

Mejorar la experiencia del candidato
Fortalecer la marca del empleador
Aumentar el volumen, la calidad y la diversidad de la cartera de proyectos
Mejorar la eficiencia del reclutador
Acelerar el proceso de contratación
Reducir los costos de contratació

Beneficios

Proporcionar información personalizada y relevante a los empleados
Mejora del clima de trabajo
Fidelización del empleado hacia la empresa

Talent Management

Onboarding

Objetivo

Capacidades

Solución integral y flexible que admite la incorporación, el cruce y la desvinculación
Experiencias diseñadas para abordar las necesidades de cada rol
Flujos de trabajo inteligentes y conocimientos basados en la plataforma SAP SuccessFactors
Localización para más de 100 países y soporte de cumplimiento específico de cada país
Flujos de trabajo unificados con la suite SAP SuccessFactors HXM
Múltiples opciones de firma electrónica, incluida SAP Signature Management de DocuSign

Beneficios

Aumentar la productividad de los empleados
Asegurar el cumplimiento
Construir conexiones y la colaboración social
Mejorar la satisfacción laboral y la retención

Brindar un ambiente acogedor, inclusivo y productivo con una nueva experiencia de contratación. Ayudar a garantizar el cumplimiento incrementando la eficiencia de los equipos de incorporación de recursos humanos.

Talent Management

Formación

Objetivo

SAP SuccessFactors Learning ayuda a preparar al personal para el futuro con capacidades innovadoras que impulsan gestión, capacitación y desarrollo de habilidades.

Impulsando el interés del alumno con opciones de capacitación combinada y contenido personalizado
Mejorando la adhesión a la regulación y reducir el riesgo legal al automatizar la capacitación en cumplimiento
Diseñando y seleccionando experiencias de capacitación para su red de negocios extendida
Desarrollar al personal en todas las etapas con soporte integral desde la contratación hasta la jubilación

Capacidades

Parte integral de HXM Suite para fomentar la capacitación de los empleados y agentes externos
Mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral considerando nuevas formas de trabajo,como capacidades de aprendizaje social y remoto, colaboración, diseñandonrutas de aprendizaje y aprendizaje según el flujo de trabajo
Acceso a contenido seleccionado y atractivo con SAP Content Stream para Partners de la red de contenido abierto y Skillsoft

Beneficios

Proporcionar trayectorias profesionales claras y convincentes para cultivar el talento
Apoyar una cultura de aprendizaje continuo
Impulsar resultados comerciales medibles a través de una mayor participación de los empleados
Impulsar una mejor experiencia y satisfacción del cliente a través de la capacitación del ecosistema externo
Asegurar el cumplimiento

Talent Management

Desempeño y objetivos

Objetivo

Permitir a su organización garantizar un alineamiento de estrategias y objetivos, mejorar continuamente el desempeño de la fuerza laboral mediante feedback y coaching continuos, además de evaluar con precisión y reconocer los mejores talentos.

Capacidades

Desarrollo de objetivos instantaneament con recomendaciones de la biblioteca de objetivos con más de 500 objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos)
Generación de objetivos en cascada
Posibilidad de compartir comentarios en tiempo real respecto a los logros
GestiónCapture un resumen en vivo de los logros paradiscutir durante uno a uno y más fácilmenteprepararse para la presentación más formalevaluación

Beneficios

Potente gestión de objetivos
Continua gestión del rendimiento
Evaluaciones de desempeño precisas

Talent Management

Compensación

Objetivo

SAP SuccessFactors Compensation construye y gestiona programas de compensaciones estratégicas que se alineen con las necesidades de sus empleados, negocio y presupuesto. Mejora el rendimiento individual y del negocio con programas personalizados y oportunos de recompensas y reconocimiento

Capacidades

Información instantánea incluidas métricas clave de compensación y datos de empleados
Declaraciones de compensación personal configurables
Previsión de bonificación, presupuestación y acumulación
Recompensa y reconocimiento (es decir, premios puntuales) en dispositivos móviles
Integración con HCM Suite incluyendo EC, Nómina y rendimiento administración para respaldar los procesos comerciales de extremo a extremo

Beneficios

Administración de compensaciones más fácil y centralizada para recursos humanos
Permisos seguros, basados en funciones
Cálculos automatizados en tiempo real de aumentos por mérito y bonificaciones
Línea clara del sitio entre el logro de la meta y la recompensa asociada
El reconocimiento inmediato del desempeño mantiene a los empleados comprometidos
Programas de compensación configurables regionalmente que cumplen con los requisitos globales

Talent Management

Sucesión y Desarrollo

Objetivo

Evaluar objetivamente el potencial de los empleados para identificar, desarrollar y retener el talento, identificando los niveles de competencia y habilidades de los empleados. Evaluando objetivamente el desempeño de los empleados así como su potencial

Capacidades

Evaluación del riesgo y el impacto de la pérdida de talento clave
Nominación instantáneamente a candidatos a sucesión internos y externos para los puestos clave en toda la empresa
Integración con Learning para cerrar brechas de conocimiento y cumplimiento del perfil del candidato
Medición de la eficacia de los planes de sucesión y el impacto que tienen en el negocio integrando con SAC

Beneficios

Proporcionar visibilidad sobre el talento existente para los diferentes roles empresariales
Gestión gráfica mediante un Organigrama interactivo de sucesión
Comparativas entre candidatos para ayuda en los comités de decisión
Involucrar y motivar a los empleados conPlanes de Desarrollo y Oportunidades de Carrera
Acelerar el desarrollo y fomentar el crecimiento conprogramas de tutoría
Utilizar grupos de talentos para desarrollar talentos de alto potencial

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