Nuria Fernández
Garapen jasangarriaren kontzeptua Nazioarteko edozein sektoretako enpresentzat ezinbesteko bide-orri bihurtu da. EBn, bi hitz hauek estatu kide guztien hazkunde, garapen eta ongizate estrategiaren oinarri dira. Gaur egun, erakunde gehienek GGEetan oinarritzen dira gauzak egiteko modu berri bat eraikitzeko oinarri gisa: beren negozio-jardueratik hasi eta talentu-kudeaketaraino eta Gizarte Erantzukizun Korporatiboko politiken artikulaziora arte.
GGEen garrantzia nazioarteko konpromiso gisa
Garapen jasangarriaz hitz egitea ez da aukera bat, garapen posible bakarraren bidea markatzen duen beharra baizik.
Nazio Batuen 193 kide diren herrialdeek hori ulertu zuten 2015ean 2030eko Agenda onartu zutenean , hau da, munduko erronka larrienei aurre egiteko nazioarteko konpromisorik handiena : klima-aldaketa, baliabide naturalen urritasuna, desberdintasun sozialak eta eraldaketa ekonomiko iraunkor baten beharra.
Adierazi dugun bezala, konpromiso honek eragin sakona izan du Europar Batasunaren politiketan. Izan ere, estrategia global eta integraletan gauzatu da, hala nola… Europako Itun Berdea eta hainbat auzitegi nazionalk onartutako araudi-esparru gero eta sendoagoa.
Hala ere, GGEek erakunde publikoen eta gizartearen parte-hartzea eskatzen duten arren aldaketaren bultzatzaile gisa, arreta berezia jarri diote enpresek eragile erabakigarri gisa duten garrantziari. Funtsezko zeregina dute negozio ereduak sustatzeko orduan. garapen jasangarria enpresa-jardunbide onen bidez .
Testuinguru honetan, Giza Baliabideen funtzioak garrantzi estrategikoa hartzen du, ESG (ingurumen, gizarte eta gobernantza) irizpideekin, ekonomia zirkularrarekin eta pertsonen eta baliabideen kudeaketa arduratsuarekin lerrokatutako erakunde-kultura baten katalizatzaile gisa jardunez.
Zer da garapen jasangarria?
Garapen jasangarria Etorkizuneko belaunaldiek beren beharrak asetzeko duten gaitasuna arriskuan jarri gabe oraingo beharrak asetzea dakar. NBEk baieztatzen duen bezala, gure gizarteen eta planetaren biziraupena bermatzea da helburua, hazkunde ekonomikoa, gizarte-inklusioa eta ingurumenaren babesa orekatzen dituen aurrerapen-eredu baten bidez.
Garapen iraunkorraren oinarrizko printzipioen artean, hazkunde ekonomikoaren, gizarte-inklusioaren eta ingurumen-babesaren arteko oreka daude. Horrek ingurumen-inpaktua minimizatzen duten negozio-praktiketara joatea dakar, hala nola elikagaien xahuketa murriztea edo baliabide naturalen erabilera eraginkorra, aldi berean enplegu duina, aniztasuna eta ekitatea sustatuz erakundeetan.
Eta belaunaldien arteko ikuspegia: negozio-erabakiek, talentu-kudeaketaren ingurukoek barne, pertsonengan, ingurumenean eta negozioen iraunkortasunean epe luzerako eragina kontuan hartu behar dute.
Garapen jasangarriarekin lotutako kontzeptu handienetako bat ekonomia zirkularrarena da., “balio erantsia sortzeko, dauden materialak eta produktuak ahalik eta gehien partekatzea, alokatzea, berrerabiltzea, konpontzea, berritzea eta birziklatzea dakarren ekoizpen eta kontsumo eredua”. Horrek produktuen bizi-zikloa luzatzen du, eta horrek esan nahi du hondakinak minimizatzen dituela.
Eredu honek “erabili eta bota” kontzeptuan oinarritutako ekonomia-eredu lineal tradizionala ordezkatu nahi du , lehengai eta energia merkeak behar dituena eta hondakin kopuru handia sortzen duena, eta haien kudeaketa eta ingurumen-inpaktua kudeatzea zaila dena.
Garapen iraunkorrerako 17 GJHak
2030eko Agenda 17 Garapen Iraunkorrerako Helburutan islatzen da NBEk sustatutakoak, eta eredu global bidezkoago, orekatuago eta ingurumenarekiko errespetutsuago baterantz aurrera egiteko gida gisa balio dute. Helburu horien artean daude pobrezia eta gosea desagerraraztea, kalitatezko hezkuntzarako sarbidea, genero berdintasuna, energia jasangarria eta lan duina.
Hau da etorkizunerako 17 Garapen Iraunkorrerako Helburu nagusien zerrenda:
- 1. helburua: Pobrezia mota guztiak amaitzea, leku guztietan.
- 2. helburua: Gosea amaitzea eta elikagaien segurtasuna bermatzea.
- 3. helburua: Bizitza osasuntsuak bermatzea eta ongizatea sustatzea guztiontzat adin guztietan.
- 4. helburua: Hezkuntza inklusiboa, bidezkoa eta kalitatezkoa bermatzea eta bizitza osorako ikaskuntza aukerak sustatzea guztientzat.
- 5. helburua: Uraren eta saneamenduaren eskuragarritasuna eta kudeaketa jasangarria bermatzea guztiontzat.
- 6. helburua: Uraren eta saneamenduaren eskuragarritasuna eta kudeaketa jasangarria bermatzea guztiontzat.
- 7. helburua: Energia merkean, fidagarrian, jasangarrian eta modernoan eskuragarri egotea bermatzea.
- 8. helburua: Hazkunde ekonomiko inklusibo eta iraunkorra, enplegua eta lan duina sustatzea guztiontzat.
- 9. helburua: Azpiegitura erresilienteak eraikitzea, industrializazio jasangarria sustatzea eta berrikuntza bultzatzea.
- 10. helburua: Herrialdeen barruko eta arteko desberdintasunak murriztea.
- 11. helburua: Hiriak inklusiboagoak, seguruagoak, erresilienteagoak eta jasangarriagoak egitea.
- 12. helburua: Kontsumo eta ekoizpen eredu iraunkorrak bermatzea.
- 13. helburua: Klima-aldaketari eta haren ondorioei aurre egiteko premiazko neurriak hartzea.
- 14. helburua: Ozeanoak, itsasoak eta itsas baliabideak kontserbatu eta modu iraunkorrean erabiltzea.
- 15. helburua: Basoak modu jasangarrian kudeatzea, basamortutzearen aurka borrokatzea, lurren degradazioa geldiaraztea eta alderantzikatzea, eta biodibertsitatearen galera geldiaraztea.
- 16. helburua: Gizarte justuak, baketsuak eta inklusiboak sustatzea.
- 17. helburua: Garapen Jasangarrirako Munduko Lankidetza Suspertzea.
Helburu hauek ez dira gobernuaren konpromisoak soilik: enpresek ere parte hartzen dute, eta hauek jasangarritasun printzipioak beren eragiketetan eta barne-kulturan integratu behar dituzte.
Nola inplementatu ditzake ETE batek GGEak?
Enpresek funtsezko palankak aktibatu ditzakete GGEak eguneroko jardueretan eta enpresa-kulturan integratzeko:
- Negozioaren jarduerekin lerrokatuta dauden GGEak identifikatzea eta jasangarritasuna negozio-estrategiaren zeharkako ardatz gisa txertatzen duen enpresa-xedea ezartzea.
- Prozesuak eta eragiketak ESG irizpideekin berrikustea, energia-eraginkortasunean, elikagai-hondakinen murrizketan, uraren erabilera arduratsuan, hornitzaile jasangarrien hautaketan eta hondakinen kudeaketa etikoan hobekuntzak ezartzeko, adibidez, eta horrek eragiketa-lehiakortasuna hobetzen du.
- Jasangarritasunean oinarritutako erakunde-kultura bat sustatzea. Giza Baliabideek balio jasangarriak sustatu ditzakete talentua kudeatzeko politiken bidez:
- Aukera berdintasuna, lan-bizitza oreka, kalitatezko enplegua eta abar sustatzeko lan-politika arduratsuak.
- Jasangarritasun prestakuntza, langileak eguneroko jardueren balio-kate osoan garapen jasangarriko praktiken inguruan kontzientziatzeko .
- Berrikuntza gizarte-onuretan, besteak beste, GGEekin lerrokatutako osasun eta ongizate programak edo korporazio-boluntariotzako ekimenak.
- Helburuen lerrokatzea, profesional bakoitzak aldaketa iraunkorren agente gisa duen eginkizuna ulertzen duen erakunde-kultura bat sustatuz.
Garapen iraunkorraren ingurumen- eta gizarte-onurak izan arren Enpresen iraunkortasunean duten eragin positiboa agerikoa den arren, faktore garrantzitsua ere izan daiteke. ETEentzat, lehiakortasunerako aldaketa-palanka izan daiteke.
Garapen iraunkorraren onurak ETEentzat
Garapen jasangarria Ez da joera bat, baizik eta inperatiboa. ETEentzat, aukera argi bat irekitzen du: eraldaketa barrutik bultzatzea, helburua, talentua, berrikuntza eta jasangarritasuna lotuz, gizarteari eta ingurumenari ez ezik, lehiakorragoak eta jasangarriagoak izateko aukera ere emanez.
Garapen jasangarriaren irizpideek enpresei ekartzen dizkieten abantaila batzuk hauek dira:
- Baliabideen kudeaketa eraginkorragoaren bidez kostuen murrizketa.
- Talentua erakartzea eta atxikitzea, batez ere ESG balioekiko oso sentikorrak diren belaunaldi gazteen artean.
- Markaren kokapena eta enpresaren ospea hobetzea.
- Araudia betetzea eta gero eta zorrotzagoak diren araudi-eskakizunetara egokitzapen goiztiarra.
2030 Agendaren negozioen ekarpenei buruzko 2023ko txosteneko datuen arabera, enpresa handiek dagoeneko aitortzen dute GGEak integratzearen balio estrategikoa.
Jakin nahi duzu nola integratu GGEak zure pertsonen estrategian? Eskatu informazioa eta jakin ezazu nola. Eraiki zure langileen motibazioa eta konpromisoa hobetzen duen balio-proposamen iraunkor bat.
Marketina eta Komunikazioa i3s
