Marketing Comunicación i3s
Gaur egun, enpresa guztiek talentua kudeatzeko softwarea izan beharko lukete ., bere tamaina edo sektorea edozein dela ere. Arrazoia: erakunde baten talentua da bere aktibo nagusia, are gehiago erakunde modernoetan, non sormen dosi handiak, berrikuntza gaitasun, lidergoa, egokitzapen gaitasuna… eta trebetasun bigun sorta osoa behar diren bermatzeko enpresaren lehiakortasuna eta iraunkortasuna .
Hala ere, aktibo hau askotan ez da estrategikoki kudeatzen, eta horrek baliabideen esleipen ez-eraginkorra, talentu gakoen galera eta produktibitate baxua ekar ditzake. Talentua kudeatzeko softwarea ezinbesteko tresna bihurtzen da desabantaila horiei aurre egiteko.
Zer egin dezake talentua kudeatzeko softwareak zure negozioarentzat?
Randstad eta CEOEk iaz egindako ikerketa baten arabera, Espainiako enpresen lehentasunezko antolakuntza eta giza baliabideen helburuek produktibitatea, egoerara egokitzapen operatiboa, errendimendua eta berrikuntza teknologikoa dituzte ardatz.
Erronka horiei guztiei aurre egiteko eta makroekonomia-eszenatoki berri batera egokitzeko, enpresa gehienek hainbat antolakuntza-aldaketa mota ezartzeko asmoa dute, digitalizazioak, kostuen murrizketak eta errendimenduaren igoerak garrantzia hartzen dutelarik. Talentu-eskasia eta haren atxikipena beste erronka handi bat dira. Erronka horiek guztiek Giza Baliabideen sailei gaitasun handiagoak ematea dakarte, eta horrek tresna adimendunetan inbertitzea eskatzen du, hala nola… talentua kudeatzeko softwarea .
Talentua kudeatzeko softwarea edukitzearen abantailak ugariak eta zabalak dira. Izan ere, erakundearen epe luzerako estrategian eta bere helburuen lorpenean eragin erabakigarria dute, honako hauek ahalbidetuz:
- Langileen bizi-zikloaren kudeaketa integrala : Kontrataziotik kaleratzeraino, etapa bakoitza modu koherente eta jarraigarrian kudeatzea ahalbidetzen du, negozio-estrategiarekin bat etorriz.
- Baliabideen optimizazioa eta prozesuen automatizazioa : Automatizatu administrazio-zeregin errepikakorrak, hala nola errendimenduaren ebaluazioak, prestakuntzaren jarraipena, dokumentuen kudeaketa eta gehiago, Giza Baliabideei estrategikoki baliotsuak diren zereginetan zentratu ahal izateko.
- Datuetan oinarritutako erabakiak hartzea : Talentuaren kudeaketa softwareak talentuaren informazioa zentralizatzen du, eta horrek neurketa gakoak (langileen joan-etorria, errendimendua, konpromisoa, gaitasun-hutsuneak, etab.) eta analisi prediktiboa ahalbidetzen ditu etorkizuneko arriskuak edo beharrak aurreikusteko.
- Garapena eta atxikipena sustatzea : Garapen profesionalaren plangintza, karrera planaren diseinua, barne mugikortasuna eta erakundeetan talentua atxikitzeko estrategia gakoen ezarpena errazten ditu.
- Langileen esperientzia eta enplegatzailearen marka hobetzea : esperientzia digital koherenteagoa, modernoagoa eta pertsonalizatuagoa eskaintzea, langileen motibazioan eta enplegatzailearen markaren kanpo-pertzepzioan eragin positiboa duena.
- Araudia betetzea eta trazabilitatea : Lan eta datuen babeserako araudia betetzen dela ziurtatu, langileen informazioa behar bezala eta modu seguruan erregistratuz enpresak jarduten duen legegintza-esparru bakoitzean.
Laburbilduz, talentua kudeatzeko softwareak ez du soilik Giza Baliabideen funtzioa modernizatzen eta profesionalizatzen, baizik eta erakundearen errendimenduaren katalizatzaile gisa ere jokatzen du giza baliabideen kudeaketa adimentsuago baten bidez.
SAP SuccessFactors-en modulu eta funtzionalitate nagusiak
Kontratazioa : Kontratazio prozesua kudeatzea, lan eskaintzak, hautagaien jarraipena, elkarrizketak eta kontratazio inbutuaren analisia barne.
Onboarding : Langile berrientzako egituratutako onboarding prozesu bat, zeregin automatizatuekin, hasierako prestakuntzarekin eta talde-inplikazioarekin.
Employee Central : Langileen administrazio-kudeaketa, egitura antolatzailea, datu pertsonalak, absentziak, prestazioak eta gehiago barne hartzen ditu.
Errendimendua eta helburuak : negozio-estrategiarekin lerrokatutako helburuak ezartzea, aldizkako errendimendu-ebaluazioak eta feedback-aren kudeaketa.
Ikaskuntza : LMS ikaskuntza plataforma integratua, ikastaroak emateko, ziurtagiriak kudeatzeko eta aurrerapena ebaluatzeko funtzioekin.
Ondorengotza eta Garapena : Potentzial handiko pertsonen identifikazioa, ondorengotza plangintza, arriskuen azterketa eta pertsonalizatutako karrera planen diseinua.
Ordainsarien kudeaketa : errendimenduaren araberako ordainsarien, aurrekontuen, pizgarrien eta soldata-berrikuspenen kudeaketa.
Pertsonen analisia (Workforce Analytics): Analisi tresna aurreratuak, datuetan oinarritutako erabakiak hartzeko aginte-panel eta txosten pertsonalizagarriekin.
Langileen Esperientzia Kudeaketa (Qualtrics-ekin integrazioa): Langilearen ahotsa bere lan-esperientzian zehar biltzeko eta aztertzeko tresnak.
Zergatik da SAP SuccessFactors aukera ona?
SAP SuccessFactors talentu eta giza kapitalaren kudeaketan merkatuko liderretako bat da hainbat arrazoirengatik:
- Soluzio osoa eta modularra da: Erakundeei beren beharren arabera eskalatzeko aukera ematen die. Oinarrizko moduluekin hasi eta pixkanaka beste batzuk gehi ditzakete.
- Hartu ikuspegi estrategikoa: automatizazio operatiboaz harago, erraztu negozio-helburu estrategikoen eta talentu-kudeaketaren arteko lerrokatzea.
- Hodeiko teknologian oinarritzen da: SaaS irtenbideak edozein gailutatik denbora errealeko sarbidea, eguneratze automatikoak eta azpiegitura-kostuak murriztea ahalbidetzen du.
- SAP ekosisteman integratzea ahalbidetzen du: Beste SAP irtenbide batzuekin (ERP, finantzak, erosketak, adibidez) integrazio ezin hobea ahalbidetzen du, eta horrek negozioen kudeaketa holistikoagoa sustatzen du.
- Pertsonalizazio eta egokitzapen handia errazten du: SuccessFactors ingurune, egitura antolakuntza eta enpresa bakoitzaren prozesu espezifikoetara egokitu daiteke.
- Mundu mailako araudi-betetzea bermatzen du: Soluzio hau 90 herrialde baino gehiagotako tokiko araudiak betetzeko diseinatuta dago, eta aukera aproposa da multinazionalentzat.
- Berrikuntza etengabea sustatzen du: SAPek I+Gan inbertsio handiak egiten ditu, adimen artifiziala, analisi aurreratuak eta erabiltzailean zentratutako diseinua txertatuz.
Zein dira bere abantailak beste talentu kudeaketa software batzuekin alderatuta?
SAP SuccessFactors -en ezaugarriak merkatuan dauden beste talentu kudeaketa software arruntekin alderatuta hauek dira:
- Funtzio-estaldura osoa (langileen bizi-ziklo osoa jorratzen duena) modu partzialean edo espezializatuan egiten duten beste irtenbide batzuekin alderatuta (adibidez, kontratazioa edo errendimendua soilik)
- Gaitasun analitiko aurreratuak ( Langileen Analitika + AI ), gama ertaineko irtenbideetan mugatuak neurri batean.
- ERP-arekin integrazioa, bai SAPekin bai hirugarrenenekin, garapen gehigarririk behar ez duena.
- Moldagarritasun globala: eleaniztuna, legedi anitzekoa, moneta anitzekoa…, merkatu espezifikoetan oinarritutako kudeaketa softwarearekin alderatuta.
- Eskalagarritasun handia, korporazio handientzat aproposa.
- Adimen Artifiziala, Makina Automatikoa, erabiltzaile esperientzia modernoa eta abar txertatuz berrikuntza teknologikoarekiko konprometituta dago, eta hori ez dago saltzailearen menpe eta ez da beti lehentasuna.
- Laguntza eta bazkide sare zabala hainbat herrialdetan laguntza tekniko eta funtzional sendoa eskaintzen duen SAP ekosistema global bati esker.
Giza kapitalaren kudeaketa profesionalizatu, optimizatu eta eskalatu nahi duten erakundeentzat talentua kudeatzeko softwarea edukitzea ezinbestekoa bihurtu da. SAP SuccessFactors merkatuko aukerarik sendoenetako eta estrategikoenetako bat da.
Berezia da bai bere estaldura funtzionalagatik, bai testuinguru konplexu eta globaletara egokitzeko duen gaitasunagatik. Beste negozio-tresnekin duen integrazioak, ikuspegi analitikoak, modularitateak eta etengabeko berrikuntzak inbertsio sendo bihurtzen dute talentua hazkunde eta iraunkortasun estrategiaren erdigunean jarri nahi duten enpresentzat.
Zer ezaugarri espero zenuke etorkizuneko talentua kudeatzeko softwaretik?
Tresna hauek gero eta digitalagoa, dinamikoagoa eta pertsonengan zentratutako ingurune batera egokitzeko eboluzionatzen ari dira. Ezaugarri nagusien artean hauek daude:
- Adimen Artifiziala eta Makina Ikaskuntza:
- Garapen-plan pertsonalizatuen gomendioa.
- Talentu-ihesaren detekzio prediktiboa.
- Lanpostu hutsen eta barne-profilen arteko parekatzearen automatizazioa.
- Pertsonen analisia eta analisi aurreratua:
- Erakunde Sarearen Analisia (ONA).
- Eguraldiaren, errendimenduaren, osasunaren eta produktibitatearen datuak konbinatzen dituzten aurreikuspen-panelak.
- Langileen esperientzian oinarritutako plataformak:
- Interfaze moldagarria eta pertsonalizagarria.
- Denbora errealeko pultsu-inkestak.
- Integrazioa komunikazio tresnekin, hala nola Teams edo Slack.
- Ikaskuntza moldagarria eta gamifikazioa:
- Erabiltzailearen erritmo eta mailara egokitzen den adimen artifizialak bultzatutako prestakuntza-edukia.
- Jolas teknikak erabiltzea parte-hartzea sustatzeko.
- Talentuaren kudeaketa inklusiboa eta etikoa:
- Algoritmo ikuskagarriak eta alboragabeak.
- DEI (Aniztasuna, Ekitatea eta Inklusioa) Moduluak.
- Osasun eta ongizate plataformekin integrazioa:
- Ongizate emozional eta fisikoaren jarraipena.
- Ongizate programa pertsonalizatuak.
- Denbora errealeko feedback mekanismoak.
- 360°-ko ebaluazioak lan-fluxuan integratuta.
Azken finean, etorkizuneko talentua kudeatzeko softwarea prediktiboagoa izango da, erabiltzaileen esperientzian zentratuko da, datuetan oinarritutakoa eta enpresaren ekosistema digital osoarekin integratzeko gai izango dena.
Marketina eta Komunikazioa i3s
