Integrazioa
SAP SuccessFactors
EHSMrekin
Sortu ingurune bat zure langileak prebentzioarekin eta laneko arriskuekin zerikusia duen guztiari buruz informatzeko eta trebatzeko. Espainian eta Europan indarrean dagoen araudia eraginkortasunez betetzen du
Erregulazio erronka eta prestakuntza laneko segurtasun eta osasunaren arloan
Espainian eta Europan indarrean dagoen legediak zenbait komunikazio betebehar ezartzen ditu arlo horretan, eta horiek ez betetzeak zehapen larriak dakartza.
Langileen prestakuntza
31/1995 Legea, 19. art.: Prebentzioan prestakuntza teorikoa eta praktikoa, nahikoa eta lanposturako egokia
39/1997 ED, 8. artikulua: Prestakuntza mailak
Sektoreko hitzarmen kolektiboak: Prestakuntza espezifikoa.
EPIen entrega
31/1995 Legea, 17. art .: EPIen doako hornidura.
773/1997 ED : Enpresaburuaren betebeharrak EPIei dagokienez: EDan oinarrituta, EPI egokiak eta haien erabilerari buruzko prestakuntza eman.
Osasun-fitnessa
31/1995 Legea, 22. art.: Osasunaren zaintza, borondatezkoa, kasu zehatzetan izan ezik
39/1997 ED, 37. art.: Laneko arriskuen araberako osasun-zaintza.
488/1997 ED: Datuak bistaratzeko pantailen eraginpean dauden pertsonentzako ikusmen-probak barne hartzen dituen azterketa medikoa.
Eraikuntza sektorea: Sektoreko pertsona esposiziodunentzat derrigorrezko osasun-egokitasun azterketa.
SAP SuccessFactors integrazioa
SAP EHSM moduluarekin
SAP SuccessFactors SAP EHSMrekin integratzearen abantailak aztertzen ditugu, araudia betetzea bermatzeko eta langileen segurtasunaren eta ongizatearen aldeko konpromisoa indartzeko helburuarekin. Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren kudeaketan bikaintasunerako urratsa.
Zergatik gertatzen dira lan istripuak?
Lan-istripuak hainbat arrazoirengatik gerta daitezke eta askotan faktore konbinazioaren ondorio dira. Gorabehera horietan eragiten duen alderdi kritikoetako bat lantokiari lotutako arriskuei buruzko prestakuntza eta informazio falta da.
Arriskuei buruzko ezagutza eza
Prozeduren ezagutza eza: Ez duten langileak
behar bezala prestatuta daude agian ez dakite
beren zereginak betetzeko beharrezkoak diren segurtasun-prozedurak
segurtasunez. Horrek akatsak izateko probabilitatea handitzen du
istripuak eragin ditzake.
Arriskuen identifikazio desegokia: Prestakuntzarik gabe
egokia, langileek ezin izango dute identifikatu
beren lan-ingurunean dauden arriskuak, eta horrek hartzea eragozten die
beharrezko neurriak.
Trebakuntza desegokia ekipoen erabileran
Tresnen erabilera okerra: Prestakuntza falta
Erreminta eta ekipoen erabilera zuzenak eragin ditzake
istripuak. Prestakuntza jaso ez duten langileak
makineria modu seguruan funtziona dezake, eta handituz
lesio arriskua.
Praktika falta: Praktika egokirik gabeko prestakuntza teorikoa
behar diren trebetasun falta eragin dezake
lanean arrisku egoerak maneiatzea.
Arriskuen komunikazioaren gabeziak
Informazio osatugabea edo nahasia: informazioari buruzko informazioa bada Arriskuak eta segurtasun neurriak ez dira modu argian komunikatzen. argia eta eskuragarria, baliteke langileek ez ulertzea beren lanarekin lotutako arriskuak ondo ulertzea. Protokoloaren eguneraketa: Informazio falta segurtasun-prozeduretan izandako aldaketei buruz eguneratua langileak praktika zaharkituak jarraitzea eragin dezake, hori arriskutsua izan daiteke.
Segurtasun kultura eskasa
Segurtasunarekiko interesik eza: erakundeak ez badu segurtasuna lehenesten,
segurtasunari buruzko prestakuntza eta komunikazioa, langileak
Segurtasunarekiko interesik gabeko kultura garatu dezakete,
horrek istripuak izateko probabilitatea areagotzen du.
Erantzukizun falta: prestakuntza egokirik gabe,
Langileak agian ez dira beren arduratsu sentituko
segurtasuna eta haien lankideena, eta horrek eragin dezake
arrisku-jokabideak.
LANGILEEN ZENTRALA
Prestakuntzaren eta informazioaren balioa
lan-ingurune seguruak sustatzeko
Langileak Prebentziorako informazioa Employee Central-en bidez sartzen da. Laneko osasuna eta segurtasuna lehentasun eztabaidaezinak diren negozio testuinguru batean, SAP SuccessFactors (SSFF) SAP EHSMrekin integratzea balio handiko irtenbide gisa aurkezten da.
Lankidetza horri esker, prebentzioarekin eta prestakuntzarekin lotutako informazio kritikoa modu eraginkorragoan kudeatzen da, langileek datu garrantzitsuak eskura ditzaketela eta lan-ingurunearen erronkei aurre egiteko prest daudela bermatuz.
Onurak
Erabiltzaile esperientzia eta erabilgarritasun hobea
Interfaze intuitiboagoa eta eskuragarriagoa, erabiltzaileentzako ikaskuntza-denbora murriztua eta prozesu sinplifikatuak beharrezkoak ez diren urratsak minimizatzeko. Administrazio-zereginak murriztea.
Informazioaren zentralizazioa eta egituraketa
Datuen estandarizazioa eta sailkapena, kalitate eta koherentzia handiagoa bermatuz, enpresako guztientzat eskuragarri dagoen informazio-biltegi bakarrarekin. Prebentzioari, gorabeherari eta EPIri buruzko informazioa Employee Central-en zentralizatuta dago. Zereginen eta segurtasun-neurrien betetzearen ikusgarritasun handiagoa.
Osasun eta Segurtasun Prestakuntza Optimizatzea
SSFF LMSarekin integrazioa prestakuntza kudeaketa eraginkorrerako. Beharrezko eta aukerako ikastaroei buruzko jakinarazpen automatikoak. Araudia betetzea eta etengabeko hobekuntzaren kultura bermatzea.
Araudia betetzea eta arriskuen murrizketa
31/1995 Legea bezalako hainbat araudi betetzen laguntzen du. Isunak jasotzeko arriskua murrizten du erregistroen automatizazioari esker. Prebentzioan auditoria eta ziurtapen prozesuak errazten ditu.
Datuen analisia eta informazioan oinarritutako erabakiak hartzea
Segurtasun KPIak eta haien betetzea kontrolatzeko txostenak, joerak eta ereduak identifikatuz arriskuen kudeaketa hobetzeko eta datu egituratu eta fidagarrietan oinarritutako erabakiak hartzeko.
SuccessFactors EHSMrekin integratzea
Eska ezazu zerbitzuari buruzko informazioa formulario hau betez.
