Nuria Fernández
Apirilaren 28 oro, errealitate ukaezin bat jartzen da arretaren erdigunean: lanak ez luke pertsonen osasuna arriskuan jarri behar. Lanean Prebentzioaren Nazioarteko Eguna, batez ere, oroigarri kolektiboa da. Baina 2026an, Espainian, aukera estrategikoa ere bada.
Aurtengoa ez da edozein urte. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko 31/1995 Legearen 30. urteurrenarekin bat dator, gure herrialdean laneko segurtasunari buruzko ikuspegia sakonki eraldatu zuen legea. Gainera, Espainiako Gobernuak aurtengoa Laneko Segurtasun eta Osasunaren Urtea izendatu du. Mugarri bikoitz honek beharrezko hausnarketa bat gonbidatzen du: prest al gaude hurrengo urratsa emateko?
Hiru hamarkada hauetan, aurrerapena ukaezina izan da. Prebentzioa kontzeptu marjinal bat izatetik erakundeen egituran integratzera igaro da. Istripu-tasak jaitsi egin dira, prebentzio-zerbitzuak profesionalagoak bihurtu dira, eta lan-ingurune seguru baten garrantziaz gizarte-kontzientzia handiagoa dago.
Hala ere, arazo bat dago konpondu gabe: betetzetik kulturarako jauzia.
Zeren, askotan, prebentzioa administrazio-eskakizun soil gisa kudeatzen jarraitzen baita. Protokoloak jarraitzen dira, auditoriak gainditzen dira eta dokumentazioa artxibatzen da. Paperean dena ondo dirudi, baina praktikan ez da nahikoa. Benetako eraldaketak segurtasuna eta osasuna eguneroko erabakietan, benetako eragiketetan eta erakunde osoaren pentsamoldean integratzea eskatzen du.
Eta hemen teknologia faktore erabakigarria bihurtzen da.
Lan-inguruneen egungo konplexutasunak —digitalizazioak, mugikortasunak eta deszentralizazioak markatutakoak— kontrol erreaktiboaz harago doazen tresnak behar ditu. Eredu prediktiboak, denbora errealeko analisiak eta arriskuak gauzatu aurretik aurreikusteko gai diren sistemak behar ditugu.
Testuinguru honetan, SAP ekosistemaren barruan dauden SAP EHSM bezalako irtenbideek laneko osasuna eta segurtasuna nola kudeatzen diren birdefinitzen ari dira. Jada ez da soilik gertakariak erregistratzea, baizik eta datuak, prozesuak eta pertsonak konektatzea ekintza-informazioa sortzeko.
Prebentzioa negozio-sistemetan integratzeak, adibidez, arrisku-ereduak identifikatzea, araudi-betetzea automatizatzea, prebentzio-ekintzen trazabilitatea hobetzea eta datuetan oinarritutako erabakiak hartzea erraztea ahalbidetzen du. Beste era batera esanda, prebentzio erreaktibotik adimen proaktiboara igarotzen da.
Baina teknologia bakarrik ez da konponbidea.
Bere benetako balioa esperientziarekin, industriaren ezagutzarekin eta inplementazio gaitasunekin konbinatzen denean azaleratzen da. Arlo honetan, i3s bezalako enpresek jokalari garrantzitsu gisa kokatzen dira, erakundeei irtenbide aurreratuak ezartzen eta beren eragiketa-errealitateetara egokitzen lagunduz.
Enpresa guztiek ez baitute arrisku, prozesu edo kultura berdinei aurre egin behar. Pertsonalizazioa, integrazioa eta laguntza ezinbestekoak dira teknologiak benetako eragina izan dezan.
Gainera, laneko arriskuak eboluzionatu egin dira. Ohiko arriskuez gain, orain erronkak daude, hala nola arrisku psikosozialak, neke digitala eta ingurune hibridoen kudeaketa. Horrek guztiak prebentziorako ikuspegi zabalagoa, dinamikoagoa eta elkarri lotutaagoa eskatzen du.
Beraz, erronka ez da teknologikoa bakarrik. Kulturala, antolakuntzakoa eta estrategikoa da.
2026ko Lanean Prebentzioaren Nazioarteko Egunak aurrerapena oroitzeko baino gehiago balio izan beharko luke. Eredu berri bat sendotzeko abiapuntua izan beharko luke: prebentzioa erakundearen DNAn integratuta dagoen eredua, teknologia adimendunak lagunduta dagoena eta pertsonei zuzenduta dagoena.
Laneko segurtasunaren etorkizuna ez baita istripuak saihestea bakarrik, lan-ingurune jasangarriak, osasungarriak eta erresilienteak sortzea baizik.
Eta etorkizun hori ez da jada aukera bat. Erantzukizun bat da.
