Nuria Fernández
La transformación digital también aterriza en la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, impulsada por los cambios normativos, la sostenibilidad y el avance imparable de tecnologías como la inteligencia artificial. En este contexto, soluciones como SAP Environment, Health and Safety Management (EHSM), SAP SuccessFactors LMS, SAP Enable Now y Joule, están permitiendo a las organizaciones no solo cumplir con los requisitos legales, sino evolucionar hacia modelos de prevención más proactivos, integrados y centrados en las personas.
Innovaciones en prevención de la salud laboral
- Digitalización e industria 4.0
SAP EHSM permite centralizar la gestión de riesgos, accidentes, formación y cumplimiento legal en una única plataforma digital. Su integración con apps móviles facilita la trazabilidad de inspecciones y la documentación en tiempo real, promoviendo una gestión preventiva ágil, transparente y conectada con el terreno. Además, de la integración directa con otros módulos de SAP, como pueden ser PM, WCM
- Prevención proactiva con inteligencia artificial y Joule
La IA, integrada a través del asistente Joule, permite analizar históricos y detectar patrones predictivos de accidentes, automatizar informes y sugerir medidas preventivas. Esto transforma la prevención de reactiva a predictiva y personalizada.
- Formación interactiva con SAP SuccessFactors LMS y Enable Now
Gracias a SAP SuccessFactors LMS y SAP Enable Now, la formación en prevención se adapta al puesto, al contexto y al momento justo. Las formaciones requeridas provienen de SAP EHSM a través de los controles tipos formación o a través de tareas tras incidentes. Las simulaciones, contenidos interactivos y guías digitales permiten a los trabajadores practicar en entornos virtuales situaciones de riesgo, aumentando su preparación y conciencia preventiva. Esto asegura un aprendizaje continuo, contextual y alineado con los requisitos legales.
- Integración con sostenibilidad y medio ambiente
SAP EHSM se integra con los módulos ambientales y de sostenibilidad de SAP (por ejemplo, SAP Sustainability Control Tower), permitiendo medir la exposición a contaminantes, emisiones y residuos. Esta integración posiciona la prevención como parte esencial de la estrategia ESG de la empresa, facilitando el cumplimiento de marcos como la Directiva CSRD
- Analítica avanzada de prevención
Mediante SAP Analytics Cloud, las organizaciones pueden crear cuadros de mando dinámicos y KPIs personalizados para analizar en tiempo real indicadores de accidentabilidad, eficacia formativa, cumplimiento legal o riesgos emergentes. Esto favorece una toma de decisiones basada en evidencia y alineada con los objetivos estratégicos.
Retos a los que se enfrenta la prevención de riesgos laborales
Los retos actuales a los que se enfrenten los departamentos de prevención de riesgos laborales se centran en los continuos cambios que se están produciendo en las empresas y en la sociedad en general.
- Impacto de los riesgos psicosociales. El teletrabajo ha traído riesgos como la hiperconexión, el aislamiento o el burnout. SAP SuccessFactors, junto con encuestas de clima, herramientas de evaluación psicosocial e indicadores personalizados, permite identificar señales tempranas y activar protocolos de desconexión o apoyo emocional.
- Cumplimiento normativo complejo, multinacional y auditorias multinorma. Las empresas deben cumplir con múltiples marcos legales (REACH, GHS, ISO 45001, ISO 14001, normativas nacionales) y demandas de clientes. las empresas necesitan trazabilidad completa y automatización de informes. SAP EHSM automatiza registros, planes de acción y evidencia documental, facilitando auditorías internas y externas en distintos países.
- Envejecimiento de la población activa. El diseño ergonómico de los puestos y los planes de envejecimiento activo deben integrarse como parte de la estrategia preventiva, incluyendo formación continua. Desde SAP EHSM se podrá evaluar los dichos riesgos ergonómicos y desde SAP SuccessFactors permite mapear competencias, gestionar planes de carrera y diseñar programas específicos para perfiles sénior, todo vinculado al sistema de prevención.
- Cultura preventiva y liderazgo visible. La transformación digital no sustituye la implicación humana. Se requiere un liderazgo claro de seguridad desde la dirección, utilizando herramientas que fomenten la participación activa de todos los niveles organizativos. Desde SAP SSFF y SAP Enable Now nos ayudarán a trasmitir cultura preventiva mediante portales colaborativos, contenidos formativos, noticias e indicadores visuales, reforzando la implicación de mandos y dirección. La digitalización debe ser aliada del liderazgo en seguridad.
- Perspectiva de género en la prevención. Es clave aplicar una evaluación de riesgos con perspectiva de género, analizando cómo afectan los riesgos laborales de forma diferenciada. SAP EHSM permite gestionar datos desagregados y diseñar medidas inclusivas y equitativas. Desde SAP EHSM, permite realizar evaluaciones de riesgos inclusivas. Además, SAP SuccessFactors aporta herramientas para gestionar políticas de equidad e integrarlas en las estrategias de salud y seguridad.
La digitalización de la seguridad laboral ya no es opcional. Es una exigencia empresarial, legal y ética. Herramientas como SAP EHSM, SuccessFactors LMS, Enable Now y Joule convierten la prevención en un proceso inteligente, automatizado y centrado en el bienestar de las personas. La tecnología es hoy el mayor aliado para construir entornos laborales más seguros, sostenibles y equitativos.
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